نظام جامع توسعه مدیریت صنعت نفت سنگ بنای عدالت در انتصاب مدیران/ شایسته‌سالاری تنها راه حفظ انگیزه نخبگان
تاریخ انتشار: ۲۱ آبان ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۳۹۲۹۲۱
سرپرست مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت تنها راه حفظ امید و انگیزه استعدادها و نخبگان یک سازمان را شایسته‌سالاری در نصب و ارتقای مدیران دانست و گفت: کم فروغی استعدادها مساوی با متوقف شدن حرکت به سمت اهداف و در جا زدن‌های سازمان است.
به گزارش خبرنگار شانا، محسن حقیقی‌مقدم با بیان اینکه مهمترین شئون مدیریت سرمایه انسانی توجه ویژه به استعدادهای مدیریتی آشکار و پنهان منابع انسانی درون سازمان است، اظهار کرد: استعدادهایی که بار اصلی تحقق اهداف سازمان و تضمین کیفیت بسیاری از فعالیت‌ها، منوط به انگیزه و تلاش آنهاست، اما به مرور و در اثر فرهنگ دیوانسالاری راه شکوفایی و آزادسازی ظرفیت فکری و عملیاتی آنها بسته و انگیزه و تلاش‌هایشان کم فروغ‌تر می‌شود کم فروغی و عدم میدان داری استعدادها مساوی با متوقف شدن حرکت به سمت اهداف و درجا زدن‌های سازمان است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی تنها راه حفظ امید و انگیزه استعدادها و نخبگان یک سازمان را شایسته‌سالاری در نصب و ارتقای مدیران دانست وگفت: نصب مدیران دارای شایستگی، امید و باور به سیستم و سازمان را در دل‌های کارکنان تزریق می‌کند. شفاف شدن شایستگی‌های لازم برای دریافت یک مسئولیت سازوکار، ارتقا برای همه استعدادها، میل به تعالی و توسعه فردی و کسب شایستگی در میان کارکنان را دو چندان می‌کند.
سرپرست مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت با اشاره به اینکه نظام جامع توسعه مدیریت که از سوی این مرکز ابلاغ شده است سنگ بنای عدالت در نصب مدیران و امیدآفرینی در چشم استعدادهای مدیریتی صنعت نفت است، افزود: این نظام جامع با ارائه سطح متوازنی از شایستگی‌های پایه و شایستگی‌های قابل توسعه مبتنی بر فرهنگ ایرانی - اسلامی و نظام ارزشی حکمرانی متعالی در حقیقت نظامی است روشنی بخش مسیر پیشرفت استعدادها و نظام امید آفرین صنعت نفت است.
حقیقی‌مقدم به ماده ۹-۳ از نظام جامع توسعه مدیریت اشاره کرد و در توضیح این ماده گفت: بر اساس این ماده تولید، «ادبیات و گفتمان عمومی تعالی و توسعه مدیریت باید به‌گونه‌ای ملموس احساس امکان رشد و تعالی استعدادها در یک سازوکار عادلانه از طریق برنامه‌های توسعه مدیران را به همه کارکنان صنعت نفت منتقل کند و همه کارکنانی که ظرفیت خود در ارائه خدمت به صنعت نفت را بیش از وضع کنونی‌شان می‌دانند، راه بروز استعدادها و قابلیت‌های خود را در برنامه‌های توسعه مدیران متصور شوند و در برابر بن‌بست‌های شغلی که سبب ضایع شدن استعدادها می‌شوند راه برون رفت داشته باشند. همچنین نحوه ورود به فرآیندهای ارزیابی و توسعه مرکز به نحوی بازطراحی شود که افزون بر مدیران صنعت نفت، همه شاغلان واجد شرایط، امکان حضور و شرکت در فرآیندهای مرکز از طریق فراخوان‌ها را داشته باشند.»
منبع: شانا
کلیدواژه: مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت منابع انسانی کارکنان صنعت نفت توسعه مدیریت نظام جامع صنعت نفت
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.shana.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «شانا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۳۹۲۹۲۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
یک میلیون و ۵۰۰ هزار شاخه گل رز در خراسان جنوبی تولید شد
شایسته مدیر امور باغبانی سازمان جهاد کشاورزی خراسان جنوبی با اشاره به تولید یک میلیون و ۵۰۰ هزار شاخه گل رز در گلخانه‌های استان گفت: این میزان گل پارسال از سطح یک و نیم هکتار از گلخانه‌های استان برداشت شده است.
او با اشاره به اینکه قیمت هر شاخه گل رز ۲۵ هزار تومان است افزود: گل‌های رز علاوه بر داخل استان برای فروش به استان‌های مشهد و تهران ارسال می‌شوند.
شایسته بیان کرد: ارزش یک میلیون و ۵۰۰ هزار شاخه گل رز ۳۷ میلیارد و ۵۰۰ میلیون تومان است.
مدیر امور باغبانی سازمان جهاد کشاورزی خراسان جنوبی ادامه داد: ارقام موجود گل رز، هلندی، زرد، سفید و قرمز است.
باشگاه خبرنگاران جوان خراسان جنوبی بیرجند
علت فوت پزشک متخصص در استان فارس در دست بررسی است